La réputation de Zevia PBC (« Zevia ») repose sur la confiance et le respect. Zevia gère ses activités et ses affaires par l'intermédiaire de sa filiale Zevia LLC et, par l'intermédiaire de Zevia LLC, exploite, achète, promeut et met en œuvre des pratiques durables et responsables sur le plan environnemental et social. Les employés de Zevia et ceux qui font affaire avec Zevia savent que l'entreprise s'engage à gagner leur confiance grâce à un ensemble de des valeurs qui représentent les plus hauts standards de qualité, d'intégrité, excellence, conformité avec le la loi, et respect pour humain droits et le unique douane et cultures dans communautés dans lequel nous opérons.

Le Entreprise a toujours s'est efforcé à conduire exercer ses activités de manière responsable et éthique. Zevia respecte les principes internationaux des droits de l'homme, notamment la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et le Protocole facultatif se rapportant à la Convention internationale sur les droits de l'homme. Déclaration de l'Organisation du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

La reconnaissance par Zevia de ces principes internationaux est cohérente avec son engagement à enrichir le lieu de travail, en respectant tous les droits de l'homme, préserver l'environnement et renforcer les communautés dans lesquelles Zévia fonctionne.

Ces principes s'appliquent à tous les aspects de l'activité de Zevia et englobent tous les fabricants, distributeurs, vendeurs et autres fournisseurs de produits, services, licences, locations, etc. (chacun étant un « Fournisseur » et collectivement des « Fournisseurs ») qui fournissent des produits à Zevia.

Le Fournisseur Code de conduite – Réfléchissant la Société Valeurs

Le Code de conduite des fournisseurs (CCF) est un pilier essentiel des programmes de Zevia en matière de droits de l'homme et de responsabilisation au travail. Ces programmes reposent sur la conviction qu'une bonne citoyenneté d'entreprise est essentielle à la réussite commerciale à long terme de Zevia et doit se refléter non seulement sur les lieux de travail de l'entreprise, mais aussi sur ceux de ses fournisseurs directs.

Reconnaissant qu’il existe des différences dans les lois, les coutumes et les situations économiques conditions qui affectent les pratiques commerciales dans le monde entier, estime Zevia que les valeurs partagées doivent servir de fondement aux relations entre Zevia et ses fournisseurs, à commencer par L'engagement à respecter tous les droits humains. Le Code de conduite des fournisseurs communique les valeurs, les attentes et les exigences de Zevia, et souligne l'importance de politiques et de pratiques responsables sur le lieu de travail, conformes. au minimum, avec les lois environnementales applicables et avec la main-d'œuvre locale Lois et réglementations. Les principes décrits ci-dessous reflètent les valeurs défendues par Zevia dans ses propres politiques, et Zevia attend de ses fournisseurs qu'ils les respectent. l'esprit et l'intention de ces principes directeurs pour assurer le respect de tous humain droits.

Liberté de Association et Collectif Négociation

Respect employés' droite à rejoindre, formulaire, ou pas à rejoindre un travail union sans peur de représailles, intimidation ou de harcèlement. Lorsque les employés sont représenté par un légalement syndicat reconnu, établir un constructif dialoguer avec leurs représentants librement choisis et négocier en bonne et due forme foi avec tel représentants.

Interdire Enfant Travail

Adhérer à minimum âge dispositions de en vigueur lois et règlements.

Interdire Humain Trafic, Forcé Travail et Abus de Travail

Interdire les violences physiques envers les employés et interdire l’utilisation de toutes les formes de forcé travail, y compris la prison travail, travail sous contrat, travail servile, militaire travail, esclave travail ou tout forme de humain trafic.

Éliminer Discrimination et promotion de la diversité

Maintenir des lieux de travail qui sont gratuit de la discrimination ou physique ou verbal harcèlement. Le base pour recrutement, embauche, placement, entraînement, la rémunération et l'avancement devraient être axés sur les qualifications, les performances, compétences et Expérience. Mettre tout en œuvre pour recruter des entreprises diversifiées afin de concourir pour les biens et services et devenir des fournisseurs privilégiés du fournisseur et/ou de ses sous-traitants. Zevia s'engage à favoriser le développement et la croissance d'entreprises diversifiées et met en œuvre des politiques et procédures visant à promouvoir la diversité au sein de l'entreprise et de sa chaîne d'approvisionnement. Zevia attend de ses fournisseurs qu'ils adoptent des politiques équivalentes pour promouvoir la diversité dans leur chaîne d'approvisionnement et s'approvisionnent auprès d'entreprises diversifiées. Les fournisseurs s'engagent à déployer des efforts raisonnables pour faire appel à des fournisseurs diversifiés et à fournir des preuves à Zevia sur demande.

Conformité et documentation

Mettre en œuvre et maintenir un système fiable pour vérifier l'éligibilité de tous les travailleurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'âge et le statut juridique des travailleurs. Mettre en œuvre et maintenir un système fiable de tenue de registres concernant l'éligibilité de tous les travailleurs. Mettre en œuvre et maintenir une documentation appropriée des paiements de salaires pour leurs archives internes, en fournissant aux travailleurs une preuve de paiement dans leur langue maternelle, indiquant les heures travaillées, le montant des salaires, les taux et les retenues, et en s'assurant que la preuve de paiement est exacte et clairement calculée. Élaborer des politiques sur les heures de travail afin de garantir le respect du présent Code de conduite et de la législation applicable, et utiliser un système de gestion du temps reconnu par le secteur pour suivre les heures de travail des travailleurs.

Travail Heures et Salaires

Rémunérer les employés en fonction du secteur et du marché du travail local. Travailler en totale conformité avec la législation en vigueur en matière de salaires, d'horaires de travail, d'heures supplémentaires et d'avantages sociaux, offrir aux employés des opportunités de développement de leurs compétences et de leurs capacités, ainsi que des possibilités d'avancement lorsque cela est possible.

Fournir un Sûr et En bonne santé Lieu de travail

Offrir un lieu de travail sûr, sécuritaire et sain. Maintenir un environnement de travail productif en minimisant les risques d'accidents, de blessures et d'exposition aux risques pour la santé. Veiller à ce que ni eux ni leurs partenaires n'appuient, n'effectuent ou n'exigent de travaux dangereux effectués par des personnes de moins de dix-huit (18) ans. Veiller à ce que toutes les installations respectent tous les codes du bâtiment et les normes de conception et de construction du secteur, et à ce qu'elles obtiennent et conservent toutes les approbations et tous les permis requis par la loi.

Protéger le Environnement

Exercer ses activités de manière à protéger et préserver l'environnement. Respecter les lois, règles et réglementations environnementales en vigueur.

Propriété intellectuelle

Respecter et protéger les droits de propriété intellectuelle de toutes les parties, y compris les tiers, et se conformer à tous les droits de propriété applicables.

Intégrité des affaires

Mener ses affaires avec intégrité, en respectant les lois en vigueur et en évitant pots-de-vin et frauduleux pratiques Ne pas exiger d'un travailleur (ou du conjoint ou d'un membre de la famille du travailleur) qu'il paie directement ou indirectement des frais de recrutement ou autres, qu'il contracte des dettes, qu'il fournisse des garanties financières ou qu'il contracte toute autre obligation financière.

Liberté de circulation; emploi

Garantir aux travailleurs le droit à la liberté de mouvement sans retard ni entrave, ni menace ou imposition de toute mesure disciplinaire, sanction, représailles, amende ou autre obligation pécuniaire. Permettre aux travailleurs de mettre fin à leur emploi ou à leur contrat de travail sans restriction, ni menace ou imposition de toute mesure disciplinaire, sanction, représailles, amende ou autre obligation pécuniaire.

Grief Procédure et Remède

Fournir aux travailleurs un mécanisme pour exprimer leurs griefs sans crainte de représailles et veiller à ce que les préoccupations soient traitées de manière appropriée et en temps opportun manière.

Gestion Systèmes

Avoir approprié et efficace systèmes dans lieu à contrôle actes assurer légitime conformité et respect pour tous humain droits. Se conformer à toutes les lois et réglementations nationales et locales applicables.

Signaler les violations

Les fournisseurs doivent signaler eux-mêmes toute violation du Code de conduite. Ils peuvent également soumettre leurs questions et commentaires concernant le CCT au représentant de Zevia indiqué ci-dessous :

Jennifer Nelson

15821 Ventura Blvd, Suite 145, Los Angeles, CA 91436

Courriel : jnelson@zevia.com

Zevia maintiendra la confidentialité dans la mesure du possible et les fournisseurs ne prendront pas de mesures de représailles ni de mesures disciplinaires contre tout travailleur qui a, de bonne foi, signalé des violations ou un comportement douteux, ou qui a demandé conseil concernant ce SCC.

Ces exigences minimales font partie intégrante de tous les accords entre Zevia et ses fournisseurs directs et autorisés. Lorsque les présentes CCT exigent des fournisseurs qu'ils respectent des normes plus strictes que celles prévues par la loi ou la réglementation, ils doivent les respecter. Zevia encourage ses fournisseurs à développer et à mettre en œuvre des processus opérationnels internes appropriés pour garantir le respect des CCT.

Zevia évalue en permanence la performance et la durabilité de ses fournisseurs en fonction de leur valeur financière, de leur efficacité, de leur innovation et de leur risque. Pour ses fournisseurs clés, Zevia réalise plusieurs évaluations détaillées, dont une évaluation financière et des réunions régulières pour discuter de questions telles que la performance, l'innovation et la durabilité.

Les équipes achats de Zevia établissent des relations de travail durables avec les fournisseurs afin d'identifier les opportunités d'amélioration et de collaborer vers des objectifs communs. Zevia veille à ce que chaque acheteur connaisse ses attentes envers les fournisseurs, sache les évaluer et maîtrise les enjeux de durabilité liés à des produits spécifiques.

Zevia souhaite que les performances de ses fournisseurs en matière de développement durable soient évaluées par EcoVadis, une société d'évaluation indépendante [cliquez ici pour en savoir plus sur EcoVadis] . EcoVadis évalue ses fournisseurs selon des critères tels que l'environnement, la gestion du carbone, les droits de l'homme et les pratiques commerciales équitables.