Notre peuple définit notre bien

Chez Zevia, nous créons un monde de saveurs meilleures pour la santé, pour les personnes et pour la planète. Notre équipe est composée de bâtisseurs passionnés par notre mission. Chacun d'entre nous est actionnaire. Ensemble, nous visons à avoir un impact positif sur la santé mondiale, à proposer des produits sains et abordables, et à contribuer à la protection de l'environnement en réduisant l'utilisation du plastique.

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La belle

Notre mission

Créer un monde de saveurs plus saines… meilleures pour les personnes et la planète. Cet engagement se reflète dans tout ce que nous faisons : améliorer la santé mondiale, rendre les produits plus sains accessibles à tous et réduire la pollution plastique.

Qu'est-ce qui rend la culture Zevia si bonne ?

Nous offrons un environnement inclusif avec une équipe représentative des communautés que nous servons — nous sommes des individus valorisés et responsabilisés dont les différentes perspectives et expériences enrichissent notre vie professionnelle, nos performances et nos produits.

Groupe de travail DEI&B

Notre groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion est composé de personnes aux profils variés, engagées à créer un environnement de travail moderne, à apporter des idées nouvelles et inclusives et, en fin de compte, à promouvoir et à améliorer notre culture centrée sur l'humain.

Équité

Notre équipe bénéficie d'un accès égal aux ressources, aux perspectives d'évolution de carrière, aux opportunités de développement, à une rémunération égale pour un travail égal et à la propriété de l'entreprise. Oui, c'est aussi bien que ça !

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Une culture du bien

Intégration des avantages et de la vie

  • Avantages sociaux dignes des entreprises du Fortune 500
  • Congé parental
  • Avantages liés aux déplacements domicile-travail
  • Possibilité de travail hybride et à distance

En mission

  • Améliorer la santé mondiale en réduisant la consommation de sucre
  • Rendre les produits plus sains accessibles et abordables
  • Réduire l'utilisation du plastique

Transparence salariale

  • Propriété
  • Compétitivité du marché
  • Égalité salariale

Diversité, équité et inclusion

  • Groupe de travail avec rapports trimestriels
  • Formation sur les biais
  • Enquête annuelle
  • Normes politiques pour tous

Représentation

  • Indicateur annuel de diversité de l'équipe interne par rapport aux statistiques nationales

Apprentissage et développement

  • Politique de développement professionnel
  • Parcours de formation Coursera pour les gestionnaires
  • Plans de développement de carrière annuels
  • Gestion de la performance

Un éventail de régimes médicaux

Dentaire

Vision

Assurance vie collective

Invalidité de courte et de longue durée

Comptes de dépenses flexibles : frais médicaux, frais pour personnes à charge, frais de transport

Compte d'épargne santé

Congé parental rémunéré

Assurance accident

Assurance maladies graves

Assurance indemnisation hospitalière

Assurance protection juridique

Assistance aux voyageurs

Programme d'aide aux employés

Assurance pour animaux de compagnie

Plan 401k (traditionnel et Roth)

Vacances, jours de maladie/congés personnels et jours fériés

contributions au développement professionnel

Zevia, n'importe quand, tout le temps

Déclaration relative à l'égalité des chances en matière d'emploi

Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés qualifiés. À cette fin, Zevia garantit un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement fondés sur l'origine ethnique (y compris les caractéristiques historiquement associées à l'origine ethnique, telles que la texture des cheveux et les coiffures protectrices comme les tresses, les locks et les twists), la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème de santé connexe), le genre (y compris l'identité de genre, l'expression de genre, le changement de sexe et le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, les choix en matière de santé sexuelle et reproductive, la taille, le poids, l'âge, tout handicap physique ou mental (y compris la dysphorie de genre ou toute affection similaire liée au genre), l'état de santé, l'origine nationale, l'ascendance, la situation matrimoniale (y compris le partenariat enregistré, l'union civile ou tout autre statut de partenariat), la situation familiale, le statut d'aidant familial, le statut militaire ou d'ancien combattant (y compris un renvoi pour faute grave des forces armées), les informations génétiques, les tests génétiques, les prédispositions génétiques, le statut d'aidant familial, le statut de personne bénéficiant d'une ordonnance de protection, le statut d'autorisation de travail, la citoyenneté, le statut d'immigration, les antécédents judiciaires, les antécédents d'arrestation, les tests de dépistage de marijuana avant l'embauche, l'historique de crédit, l'historique salarial, le statut de membre de la Civil Air Patrol, le statut de victime de violence domestique, d'agression ou de tout autre trouble lié à l'identité de genre. Le harcèlement, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale applicable (chacune étant désignée comme une « Caractéristique protégée »).

Veuillez consulter notre Avis relatif à la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (CCPA) à l’intention des candidats ici.